Transcrição deste episódio
VINHETA: Agora na rádio ONCB, o UX da Inclusão. Tudo sobre acessibilidade web com a equipe do Movimento Web para Todos. UX da Inclusão.
ELI MACIEL: Olá, meu nome é Eli Maciel e eu sou gerente de pessoas e de projetos de comunicação na Espiral Interativa, agência de comunicação digital idealizadora do Movimento Web Para Todos. Tudo bem? Que a internet ainda tem um longo caminho a percorrer no quesito acessibilidade digital, a gente já sabe. Mas a gente já pode registrar muitas mudanças positivas nos últimos tempos.
As pessoas e as empresas já parecem ter mais conhecimento e consciência a respeito desse tema e muitas delas já manifestam interesse em fazer parte desse movimento para um mundo digital mais acessível para todas as pessoas. E isso é ótimo, mas ainda tem muita coisa para acontecer. Em um levantamento feito em 2021, esse ano, pelo Movimento Web para Todos e pela Big Data, cerca de 16,89 milhões de endereços ativos foram avaliados.
O resultado? Menos de 1% dos sites tiveram sucesso em todos os testes de acessibilidade aplicados de novo. Entre agosto de 2019 e abril de 2020, a variação foi mínima. Foi de 0,61% para 0,74%.
E em 2021, esse ano, foi para 0,89%. Ainda é muito pouco. Com isso, a gente pode concluir que os sites de empresas que divulgam vagas em suas próprias plataformas, assim como os próprios sites de vagas de empresas variadas, devem ter muitas barreiras para que pessoas com deficiência possam concorrer às oportunidades, cadastrando, por exemplo, seus currículos e preenchendo os formulários online.
Pode até ser que essas empresas tenham a intenção de expandir as suas equipes e investir em diversidade e inclusão. Mas se não tiverem o conhecimento de como é possível fazer isso, somente a intenção não basta. Então, como fazer quando você ou alguma pessoa com deficiência que você conhece quiser se cadastrar em uma vaga de emprego e o site da empresa não estiver acessível? A primeira coisa, e a mais importante, é não desista. Persista.
Entre em contato com a empresa por meio das redes sociais e alerte as pessoas responsáveis sobre o entrave. Essa provocação do bem pode, inclusive, ser um marco de transformação para aquela organização.
Envie sua carta de apresentação e seu currículo atualizados para os e-mails que estiverem disponíveis no site dessas empresas. E, tanto no título do e-mail quanto na abertura, explique essa situação. Se coloque à disposição para apoiar a empresa nas melhorias e na resolução dessas barreiras.
Quem sabe essa já pode ser a oportunidade ou o início de uma parceria e uma chance maior para sua vaga. Você tem os conhecimentos que farão a diferença para que outras pessoas com deficiência possam fazer parte das equipes futuras. Por mais exaustivo e frustrante que possa ser educar as pessoas e educar as empresas sobre os direitos relacionados às pessoas com deficiência, diversidade e inclusão, sabemos que ainda é um processo de transformação social.
E, muitas vezes, é mais fácil vencer uma luta ensinando o caminho e conscientizando as pessoas do que exigindo um conhecimento que elas ainda não têm e desistindo de gerar a transformação. E vale sempre lembrar que a acessibilidade digital é um direito adquirido por lei, pela Lei Brasileira da Inclusão, a LBI, que entrou em vigor em 2016, que diz que todas as pessoas com deficiência são iguais perante a lei e não sofrerão nenhuma espécie de discriminação. Conta para a gente as suas experiências, as boas ou as experiências desafiadoras, nas candidaturas a vagas que você já participou.
E envie um e-mail para contato@mwpt.com.br e compartilhe a sua opinião nas redes sociais marcando o Movimento. É sempre importante ouvirmos mais lados para que esses debates se empoderem e sejam estimuladores da democracia e do respeito pela pluralidade que faz do mundo um lugar muito especial.
Quem não pensar assim, com certeza, vai sair perdendo.
Um beijo e até a próxima.
VINHETA: Você ouviu UX da Inclusão. Tudo sobre acessibilidade web com a equipe do Movimento Web para Todos. UX da Inclusão. Rádio ONCB.